聘用工讀生聖經，聘用人員前必讀

工讀生，或稱為部分工時人員、兼職人員、計時人員，是指那些在學生或非全職工作者，其每週工作時數少於40小時的勞動者。他們為了彌補生活費用或學習支出而從事的工作，通常以靈活的工時安排來平衡學業與工作。

基本工資及相關法規

從2024年1月1日開始，台灣的基本工資標準為每月27,470元，而每小時的基本工資則為183元。根據相關的勞動基準法規：

• 工讀生在工作期間不足3個月時，可以自行選擇是否參加健康保險。但若工作期間超過3個月且每週工時超過12小時，雇主則需要強制投保健康保險。
• 公司若雇用人數超過5人，不論職位，都必須設立投保單位，以確保員工的權益。
• 如果工讀生已經有一份全職工作，雇主也需要為其投保勞工保險。

勞保及健保費用負擔

勞工保險及健康保險的負擔由雇主、工讀生和政府共同承擔：

• 公司需負擔70%的保費，工讀生為20%，政府則為10%。
• 職業工會負擔60%，政府則為40%。
• 健康保險的負擔比例為雇主60%，工讀生30%，政府10%。

勞保費用的計算方式為「月薪 × 勞保費率 × 工讀生負擔比例」，而健康保險費用的計算方式則為「月薪 × 健保費率 × 工讀生負擔比例 ×（本人 + 家屬人數）」。

工時限制與休假權益

為了保障工讀生的健康和權益，他們的工時受到嚴格限制：

• 每天最多工作8小時，且每工作4小時需至少休息半小時。
• 每週工時不得超過40小時，一天總工時不得超過12小時。
• 工讀生享有每週2天的休息日，包括例假和休息日以外，還有特休、病假和事假的權利。

病假和事假的使用限制如下：

• 病假：一年內不得超過30天，若住院則兩年內不得超過一年。超過30天則不給薪。
• 事假：一年不得超過14天，且不支薪。

以上是工讀生的基本情況及相關規定，雇主和工讀生都應該清楚了解，以確保工作過程中的權益和義務得到充分保障。