渴求ESG永續人才 獵才密技分享不藏私

【正文開始】本文作者 獵才顧問 翁林林

隨著ESG議題越來越受到各界的關注，諸多企業已積極尋找和培養ESG永續人才，以應對未來的挑戰和機遇，筆者在本文所描述的ESG人才，是泛指具有環境、社會和治理方面的知識(Knowledge)、技能(Skill)、能力(Ability)、其他(Other)人才，並不侷限於某些特定的職稱(如：碳排放管理師、永續管理師)，而這些人才是能夠幫助企業實現可持續發展的各項計畫與目標，並提升企業的社會責任和競爭力。

ESG永續人才對於中小企業來說，既不容易找到，也很少機會培育，更很難留得住。根據一項調查，全球有超過八成的企業表示缺乏ESG永續人才，而且這類人才缺口在未來五年內將會持續加劇。同時，ESG永續人才也有較高的跳槽率，因為他/她們對於自己的工作、組織和雇主都有較高的期待和要求。

因此，企業如何有效地挖掘和吸引ESG永續人才，成為了一個迫切且重要的議題。這時候，就需要專業的獵才顧問來協助突破僵局；專業的獵才顧問不僅擁有豐富的行業經驗和人脈資源，而且也能夠運用多元的方法、工具和管道，來發現和評估ESG永續人才的潛力，以及與組織需求的適配度。以下是一些獵才顧問如何挖掘ESG永續人才的實用技巧：

定義清晰的ESG永續人才需求：

不同的企業和職位對於ESG永續人才有不同的定義和期望，即便是類似的工作範疇，也會因為個別公司體質、客戶組成或產業特性…等因素而有人才需求條件的差異，獵才顧問需要與企業客戶(尤其是經營高層或用人單位)進行深入的溝通和分析，了解他們的ESG戰略、目標、計畫和文化，並根據這些關鍵資訊彙整後擬出具體的ESG永續人才需求和選才標準。

擴大ESG永續人才來源：

ESG永續人才不一定只存在於傳統的環境、社會和治理相關的領域或組織。獵才顧問需要打破思維定勢，探索更多的ESG人才來源，例如跨行業、跨領域、跨國界等；同時，也要注意發掘那些具有轉型或轉換潛力的人才，例如：有志於從事ESG相關工作，但缺乏相關經驗或資格的人才，或是中高齡的專技/管理人才，經由國際級第三方驗證機構專業培訓。

運用數據和科技，提升ESG永續人才評估效率：

由於ESG永續人才涉及到多方面的知識、技能、價值觀、人脈圈…等因素，傳統的評估方法可能無法全面地反映他/她們的真實水平和未來潛力，獵才顧問需要運用人工智能、大數據、區塊鏈…等新型態的數據分析和科技工具，來收集和分析ESG永續人才的相關信息，並設計出更客觀、有效和創新的ESG永續人才評估方法和工具。

建立和維護ESG永續人才的信任和關係：

ESG永續人才通常對於自己的工作有著強烈的使命感和責任感，他/她們不僅關心自己的職涯發展，也關心企業的ESG表現和影響。獵才顧問需要展現出對於ESG議題的理解和尊重，並與ESG永續人才建立和維護長期的信任和關係，透過獵才顧問這個橋梁，讓他/她們感受到企業客戶的誠意和吸引力。

總而言之，ESG永續人才是當今和未來企業發展的重要資產，但也是一種稀缺和競爭激烈的資源，企業如何有效地挖掘和吸引ESG永續人才，將決定企業在可持續發展領域的成敗與否；作為專業的獵才顧問，我們擁有豐富的ESG人才挖掘經驗和方法，並且能夠根據不同的企業客戶提供量身定制的ESG永續人才解決方案。如果您對ESG永續人才的需求有相關問題，360d才庫事業群獵才部門可針對企業特性提供精準適性的專業人才推薦服務https://360d.com.tw/agent-r