櫛構科技論壇聚焦 AI 時代求職競爭力　發表 RHCC 結合履歷健檢與模擬面試

由櫛構科技主辦、台灣數位永續協會協辦的「AI × ESG 職涯浪潮下打造你的求職競爭力」論壇，10月 8 日於台北邀集產官學界代表交流 AI 發展、產業人才需求與求職準備。並由櫛構科技 AI 技術打造的「 RHCC 履歷健檢中心」協助求職者將對產業趨勢的理解轉化為具體準備。

新北市政府副市長劉和然及中央研究院資安專題中心執行長黃彥男致詞時表示，面對 AI 快速發展，持續學習並善用 AI，已成為因應職場變化、提升競爭力的重要課題。劉和然強調，AI 如同加速前進的引擎，個人的價值觀則決定方向，應將科技運用與環境永續、社會責任相結合；黃彥男指出，AI 正從顧問與助理進一步成為任務執行者，無論企業或公部門，都需要持續學習並提升運用 AI 的能力。

櫛構科技執行長李緯明指出，使用 AI 時仍應保有主動思考，透過專家分享與工具運用，探索未來的學習及工作方向。櫛構科技以 AI 技術開發與產業應用為核心，自主研發 AI 專家系統，將專業知識與不同領域的應用需求納入設計。相關技術已應用於車輛碳排管理、工廠品質管理等領域，並進一步延伸至 RHCC，結合專業知識與不同領域面試官的視角，提供履歷分析及模擬面試服務。

RHCC 透過 AI 履歷健檢，分析個人經歷與目標職缺的對應關係，整理履歷亮點、待補強之處及修改方向；模擬面試則透過以真人專業面試官為基礎建構的 AI 面試官角色，從不同專業視角，依據履歷與職缺進行提問，並根據使用者回答提供追問與回饋，協助求職者練習更完整地呈現自身能力，將分析結果作為調整履歷與面試準備的參考。

國立成功大學副校長郭耀煌致詞時指出，面對 AI 時代的快速變化，人才除了學習運用工具，也需要具備理解資訊、查證內容與獨立判斷的能力。他鼓勵與會者善用本次論壇提供的 AI 履歷健檢與模擬面試資源，從檢視履歷、練習面試開始，更清楚地展現自身能力與優勢，將論壇收穫轉化為求職路上的具體行動。

論壇亦有輔仁大學校長藍易振等學界代表參與，並邀請國家資通安全研究院創院院長何全德、資策會人工智慧研究院首席技術長謝孫源及臺灣碳權交易所總經理陳脩文，就 AI 時代的工作價值、人才自我定位與永續轉型等議題分享觀察。

櫛構科技提供新註冊用戶體驗點數，求職者可至 RHCC 官網註冊，了解履歷健檢與模擬面試的使用方式，並將分析與回饋作為調整履歷及面試準備的參考。