會用 AI 已成基本門檻！國際人才平台 Cake：企業選才標準正在改變
【2026 年 4 月13 日，台北訊】生成式 AI 正快速改寫職場規則，也同步改變人才流動方向。根據《2026 Cake AI 求職力調查》，已有 27% 的求職者將「公司是否 AI 友善」視為非常重要的考量因素，另有 61% 視為加分條件，顯示企業的 AI 使用環境，正逐步成為影響人才選擇的重要關鍵。
隨著生成式 AI 快速導入各類工作場景，企業對人才價值的判斷正出現轉變。當 AI 能大幅提升基礎資料整理與內容生成效率，單純依賴執行速度已難以形成長期優勢，企業更關注人才對問題的理解深度，以及確保成果品質與決策判斷的能力。Cake 指出，隨著 AI 使用快速普及，企業評估人才的標準已不再停留在工具熟練度，而是轉向是否具備將 AI 轉化為實際工作價值的能力，成為選才的關鍵分水嶺。
AI 重塑人才價值，企業選才標準走向「判斷力」與「整合力」
在辦公環境普及AI應用的趨勢下，企業對「潛力人才」的評估方式也同步調整。Cake 觀察指出，企業對潛力人才的評估向來涵蓋專業能力、經驗與人格特質等多重面向；透過應用AI 工具，整合能力、問題拆解能力與持續優化思維，正成為評估潛力人才的重要指標。
以企業端觀察為例，國泰金控表示：「AI 正在改變工作方法，但不會改變我們對人才核心價值的判斷。真正有潛力的人才，不只是使用 AI 產出答案，而是能提出更好的問題，並在工具之外展現獨立思考與決策能力。」在實際招募與面試過程中，更關注求職者是否能清楚說明自身思考邏輯與決策過程。即便求職者事先透過 AI 進行模擬面試與準備，只要能在實際對談中展現真實理解與獨立判斷能力，就有助於提升整體表現。
AI 友善文化成為新吸引力，從選才延伸至組織培力
除了人才個人的 AI 應用能力外，企業是否具備「AI 友善文化」，鼓勵員工使用AI工具優化工作流程，也正成為求職者評估的重要指標。《2026 Cake AI 求職力調查》顯示，已有 27% 的求職者認為「公司是否 AI 友善」是非常重要的考量因素，另有 61% 將其視為加分條件，顯示 AI 使用環境與組織氛圍，正逐步影響人才流向。
以國泰金控為例，在推動「集團AI公民化」的策略下，近年已將 AI 能力納入員工技能重塑的重要方向，透過內部 AI 準備度調查掌握不同族群需求，並規劃分層分眾的培訓資源，從基礎原理到實務應用逐步推進。同時，透過成立 AI 卓越中心，從集團層級統籌策略與使用指引，在鼓勵同仁嘗試新工具的同時，也建立合規與資安規範，形成穩健而開放的 AI 推動機制。
Cake 觀察指出，當企業能清楚說明自身如何導入 AI、如何培力員工，以及如何確保人機協作的公平與專業判斷，不僅能回應求職者對 AI 招募的疑慮，也能強化雇主品牌在 AI 時代下的競爭優勢。
如何成為 AI-ready 人才？關鍵在「可被驗證的問題解決能力」
隨著畢業季即將到來，Cake 提醒求職者，企業在評估是否為「AI-ready」人才時，關注的已不只是履歷上列出會使用哪些工具，而是是否能清楚說明 AI 在實際工作情境中如何被使用，以及如何產生具體價值。換言之，工具本身只是起點，真正影響錄用決策的，是能否提出可被理解、可被驗證的應用經驗。Cake進一步分享，當 AI 能協助完成基礎資料整理與內容產出時，企業更在意的是求職者如何定義問題、如何設計提問、如何判斷與修正 AI 的回覆，以及是否能在過程中展現思考脈絡與決策依據。這種從「使用工具」到「駕馭工具」的轉變，正逐漸成為人才評估的重要分水嶺。
國泰金控分享，不同職位對 AI 工具使用的深度與期待本就有所差異，但在共通能力上，企業特別重視三個面向。第一，是問題分析與解決能力，包含能理解提問方式與 AI 輸出之間的關聯，不將 AI 回答視為唯一標準，而是進一步驗證與整合自身觀點。第二，是積極主動與好奇心，願意嘗試新工具、反覆優化提問方式，在與 AI 的互動過程中探索新的解法與可能性。第三，是協作能力，不僅能跨部門合作，也能理解人與科技協作的邏輯，善用工具提升團隊整體產出。
同時，求職者可主動建立與職位需求相關的 AI 實戰經驗，例如在投遞履歷前實際運用 AI 解決與職務相關的問題，累積可具體說明的案例；在面試中說明自己如何透過提問與驗證過程優化成果，而非僅列出工具名稱。對新鮮人或轉職者而言，展現好奇心與持續學習的態度，同樣是企業判斷潛力的重要依據。Cake 補充，對新鮮人或轉職者而言，與其強調工具熟練度，不如讓企業看見在實際情境中運用 AI 的過程與思考邏輯，才能更受到企業青睞。
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【關於 Cake】
國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 900 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才與企業連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。
