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一場和企業內訓不同的學習旅程，MAYO College 為什麼值得你投入？
MAYO College 和一般課程有很大的不同，這是一起改變、培養人才的發展計劃，更是一段學習旅程。我們整理了主管領導力的第一梯次課程，以及學員給予的回饋，用真實的聲音證明 MAYO College 的價值，並歡迎所有 MAYO 用戶加入。
MAYO College 哪裡不一樣？
MAYO College 協助你培養人才無限可能，獨家為客戶設計、重視成效與多元體驗的學習旅程。 我們的主體不是課程，而是人；我們的目標也不只是課程满意度，而是學員的成長與改變。 期待你和我們一起走過，培養未來企業所需人才。
我們要打造的不只是課程，而是一段學習旅程。— MAYO College
先有客戶，再提供符合需求的課程
MAYO 旗下擁有 Apollo 人資系統、STAYFUN 福利金平台、Cornerstone 人才發展系統，以及 LinkedIn、薪資代結等服務，為了提供既有客戶更多的人資價值，我們推出專屬客戶享有的 MAYO College。正是因為從客戶需求出發，能夠擺脫過去許多課程的包袱，真正解決客戶問題。
舉例來說，MAYO College 在設計課程時，並不是像無頭蒼蠅般尋找知名講者，而是透過嚴謹的客戶問卷訪談，以及人資主管的調查。進而找出【適合】的課程內容與講師。我們相信唯有如此才是符合目前課程的主流。
上過課程的學員推薦 MAYO College
「主管領導力 – 帶人學」課程，包含了轉化力、溝通力、覺察力、啟發力、共識力、共識力、驅動力等六大核心領導課程，以下擷取部分學員的感言，讓你更了解 MAYO College 的價值：
個人轉化課程
- 運用SCARF的模組來當作溝通的模組，能夠更有溫度的與部屬溝通。
- 透過這些方法可以更了解不足的地方，例如：我訊息這點真的是很重要！透過一點說法改變得到不同結果！
- 現在遇到跟同事面談的問題，可以在課程進行中不斷取得想法。因此很有收穫。
- 透過今天的教學內容，可以更清晰以目的性來與組員溝通。過去的溝通方式，大多是以傳遞訊息的模式進行，也比較沒辦法能理解組員遇到的困難。
課程滿意度 是不夠的！MAYO College 強調學習成效和社群學習
帶人帶心課程
- 認識自己工作的動力來源，辨別人格與思考溝通方式。
- 老師給予很多反思與練習、體驗的機會，輔以工具與理論的內容，覺得有趣又印象深刻，對於一些覺得超乎預期的回答跟反應也 handle 得很好，也很喜歡以影片、case 和快問快答形式總結的方式。
- 工作價值觀的問卷還有保健/激勵因子、公平這段闡述很印象深刻（防止不滿意 vs 提升滿意），助教的個人經驗分享也有種畫龍點睛的效果。
- 深刻了解每個人的風格以及正常發揮狀態。 過往工作上的一些困擾，有瞬間被解惑。
- 了解人際風格可以用在溝通、獎勵，知道對方重視的點，可以打的對方的心坎裡。
覺察力：知己解彼，善用人際風格
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