巨思「以人為本」三大支持，兼顧夥伴的生活與工作
現代的工作者在職場上所追求的，不僅有穩定的薪資與升遷機會，許多人更重視「工作與生活的平衡」以及「企業價值觀與個人理念的契合」。對許多專業人才來說，一份理想的工作，應該同時能支持他們的家庭責任與生活品質。
因此，巨思媒體集團（簡稱「巨思」）發展核心除了重視績效與成果，也承諾「以人為本」的理念，讓組織中的夥伴不再只是同事，而是彼此生活中可靠的後盾，巨思相信這是一種企業責任，更是一種組織與夥伴都能長遠發展的競爭力。
一、高彈性工作安排與混合辦公，讓工作融入生活
巨思因應混合辦公的潮流，改裝辦公室裝潢，並且調整一系列辦公制度，積極推行取「遠距工作」和「實體到辦」兩者所長的混合辦公模式，甚至推行「Workation 度假辦公」制度，讓夥伴能依據生活節奏與家庭需求，有更多安排工作的自由。
無論是陪伴家人、接送小孩，或是在不同場域中尋找創意靈感，員工都能在保持高效的同時，兼顧生活的豐富與完整。這種制度不只是提升工作效率，更讓每位夥伴都能在自己的生活方式裡找到最佳的工作平衡。
一位人資夥伴因生產後需要更多的後援幫忙照顧小孩，幾經考慮，選擇搬到有更多家人在的宜蘭居住，然而因公司在台北，來回通勤需要很多時間，也不宜太晚回家，主管充分理解工作需求後，和這位人資夥伴協調，彈性上下班，「必要時也可在家辦公，讓人多了很多可以兼顧工作和照顧小孩的餘裕。」
曾經申請過 Workation 的另外兩位夥伴也認同：「彈性辦公制度，無論在時間和地點上都有更多運用的可能，可以陪伴家中年邁父母或年幼孩童，少了通勤壓力，也能在工作與陪伴家人間取得平衡。」
二、從孕育新生命到孩童成長，我們一路相伴
家庭是人生的重要基石，公司深知迎接新生命是一段珍貴卻充滿挑戰的歷程。除了前述的混合辦公的彈性之外，巨思也提供完整的生育及育兒支持，包括產假、陪產假、育嬰留停與彈性復職機制，讓父母能安心度過人生的新階段。
除此之外，在寒暑假等學校不一定開放的時期，也有許多父母會帶著孩子到辦公室上班，巨思有足夠寬敞的環境以及友善的氛圍，夥伴們也都以各種不同形式協助看照孩子，讓這些父母在必須照料小孩的同時也能安心工作。
而公司近幾年也積極參與運動會或環境保育的植樹活動，都鼓勵員工邀請家人一同參與。在今年的「綠植小旅行」上，有許多夥伴是帶著整個家庭來，孩子們都很興奮動手種下一顆顆樹苗，「我女兒比我還期待這個活動」，一位夥伴在出發的路上這樣說。這類活動不僅是為了對外的社會意義，也是能讓家屬了解公司文化，感受互相支持的溫暖。
三、全方位身心支持，讓員工無後顧之憂
對某些夥伴而言，公司提供的身心健康關懷，是讓人更能安心在此職場奮鬥的原因。巨思除了例行性的健檢補助，也有和醫療機構合作，定期提供護理師諮詢服務，護理師會主動關心員工近期身體狀況，同事遇到身心壓力不適的時候，也可以和護理師相約聊聊。
一位過去曾經歷身心狀況的夥伴分享，「很感謝公司主管在我低潮的時候給予很多的關懷，並且願意和我溝通在當下可以兼顧工作進度的應變措施，讓我有時間、空間好好接受治療」「現在我的私生活和工作都已經變得很正向積極了。」
對他而言，公司不只是一個工作的地方，更像是一個願意陪伴員工走過人生每個階段的夥伴。
「以人為本」兼顧生活與工作，讓每位夥伴安心前行
除了適合夥伴發展的各項制度以外，巨思的夥伴私底下也常相約休閒與社團活動，像是健康活力的「羽球社」，或是細細鑽研酒類奧秘的「品酒社」等等，夥伴們都會彼此鼓勵培養多元興趣，達到身心平衡。
在這個快速變動的時代，企業的競爭力不僅來自產品與服務，更來自對人的重視。巨思的核心價值是「以人為本」，持續透過彈性制度、家庭支持與全方位健康照護，打造一個能讓夥伴自在生活、安心工作的環境。
