實體職博熱潮不減！2025 Cake Career Fair 150+ 企業組織釋出上千職缺祭高薪搶才
【2025 年 10 月 7 日，台北訊】由國際專業人力平台 Cake 主辦的 「2025 Career Fair 職涯博覽會」 上週六（10 月 4 日）於台北世貿一館盛大登場。現場湧入超過 2 萬名青年求職者，活動前現場已湧現排隊人潮，開場一小時更是人潮爆滿，顯示 AI 與半導體浪潮下的人才渴求已成產業焦點。
今年博覽會集結 150+ 家知名企業與組織，釋出跨軟體工程、AI 研發、半導體製程、行銷企劃、零售服務等領域上千個職缺。包括 Google、台灣大哥大、全聯集團、羅技電子、Costco、UNIQLO、新光三越、法國巴黎人壽等重量級企業齊聚，現場徵才氣氛熱烈。
Z 世代重視薪資與成長性，Cake 職涯博覽會湧現求職人潮
AI 與半導體浪潮引爆全球人才需求，高薪雖是企業搶才的必要條件，但年輕世代的考量已更為全面。Cake 的「2025 年輕世代職涯大調查」顯示，高達 87.3% 的受訪者將薪資視為首要，但也有超過 4 成受訪者將「工作內容的成長性」列為重要考量。
由國際專業人力平台 Cake 主辦的「2025 Career Fair 職涯博覽會」上週六（10 月 4 日）在台北世貿一館盛大登場，集結超過 150 家知名企業，包括 Google、台灣大哥大、Costco 、羅技電子、UNIQLO 等堅強陣容。部分企業不僅釋出橫跨軟體工程、AI 研發、半導體製程與零售服務等上千個職缺，更祭出年薪上看 300 至 400 萬的高薪工程師職缺，同時積極推動儲備幹部、導師制度與跨部門輪調等多元方案。
活動盛況空前，不少求職者帶著精心準備的履歷與作品集，排隊等候與心儀企業面對面交流。開場短短兩小時，投遞履歷數量即突破數千份，熱門企業攤位前更大排長龍。
國發會人力處副處長鄭佳菁表示：「很高興看到 Cake 能夠舉辦這麼盛大的就業博覽會。面對少子化與高齡化的挑戰，政府持續推動提升勞動參與率與積極延攬國際人才。自 2018 年起，國發會推動《外國專業人才延攬及僱用法》，今年修法後，僑外生畢業後將能在台延長居留兩年，並免申請工作許可，將大大提升他們留在台灣發展的機會。透過這些措施，我們希望產官學合作，打造一個真正的『國際盃』，讓外籍與僑外青年能在台灣找到更多機會，共同協助青年找到合適的職涯舞台。」
圖一：Cake 2025 Career Fair 職涯博覽會上週六（10 月 4 日）於台北世貿一館登場，150+ 企業組織釋出上千職缺
國際人才論壇熱烈登場，產官學合作展現台灣高度吸引力
為鏈結台灣半導體與 AI 產業與延攬更多國際人才來（留）台，今年活動首度與產發署智慧電子學院聯合舉辦 「2025 半導體國際人才產學交流活動」。專為國際理工人才設計，由義隆電子、美光、矽品、世界先進、穎崴科技等指標半導體企業參與，協助國際人才快速鏈結產業。
台灣美光人才招募處長卓曉然於開幕式表示：「隨著生成式 AI 等新興科技的快速推進，世界正經歷前所未有的變革，全球對半導體的依賴與需求急遽上升。美光深信，真正驅動創新的核心是人才、多元的觀點與跨領域的合作。因此，我們不僅持續在台灣培育人才，也積極推動海外招募，今年更與 Cake 合作，前進越南、馬來西亞等地拓展招募宣傳，成效斐然。我們相信唯有持續培育多元且具國際視野的人才，才能推動產業創新，迎接全球市場的挑戰。」
此外，活動也攜手青年署共同推出「2025 勇往職前 探索無限 職涯博覽會」，讓新世代求職者無論是即將踏入職場的大學生，或是尋求轉換跑道的青年，都能一次探索不同職涯階段的可能性，現場尋找符合需求的實習與全職機會。
同時，Cake 今日也同步舉辦 「2025 International Talent Connect 國際人才交流論壇」，現場湧入許多國際人才參與。論壇鎖定國際商管與文科背景人才，許多來自東南亞、歐美各國的國際學生與青年積極發問，現場交流熱絡，展現台灣對國際人才的高度吸引力。
圖二：專業國際人力平台 Cake 今舉辦職涯博覽會，吸引上萬名求職者湧入世貿
實體交流價值不可取代，Cake 攜手企業、新世代共創人才嘉年華
Cake 調查中近半數青年坦言，對感興趣的職位缺乏足夠資訊，同時有超過四成表示不清楚如何展現自身優勢。為回應需求，今年博覽會規劃三大主題講座：「高薪職涯地圖」、「未來工作力」、「個人職涯品牌」，由 BCG 全球合夥人、AWS 資深經理、台灣人工智慧實驗室創辦人帶來第一手洞察。此外，現場還提供 AI 履歷健檢、一對一職涯諮詢，並安排與百位中高階科技人才、獵才顧問交流的機會，幫助青年在競爭激烈的市場中脫穎而出。
在數位求職管道日益多元的時代，青年仍選擇踴躍參與大型職涯博覽會。許多參與者表示，透過與人資 1 對 1 面對面交流，能即時獲得履歷回饋與面試建議，是線上求職無法取代的價值。再加上現場趨勢講座與加值服務，不僅能快速掌握不同企業文化，更能為自身職涯加值，成為新世代職涯探索的重要管道。
另一方面，企業人資強調，他們尋找的不再只是能解決眼前任務的技術專才，而是具備 快速學習力、跨領域思維與適應變革能力的「未來人才」。顯示企業不僅僅是「徵才」，更期待與人才攜手成長，共創長期發展。
圖三：Cake 創辦人暨執行長劉君羿於 Cake 2025 職涯博覽會分享 AI 浪潮下的人才趨勢
Cake 創辦人暨執行長劉君羿表示：「在 AI 推動產業巨浪的時代，人才需求正快速變動。Cake 致力於幫助新世代快速掌握產業趨勢，強化競爭力，並攜手產業打造全方位的人才嘉年華。展望未來，Cake 將持續深化與 AI 的結合，讓職涯博覽會不只是找工作的場域，而是引領青年迎向 AI 世代的職涯新篇章。」
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