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遇到補班和彈性連假 ，人資該做什麼準備呢？
補班和彈性連假 ，對於廣大民眾來說是好消息，但人資夥伴則須留心調整。2020.06.20 週六須要上班，而 06.25~06.28 有四天的端午連假，如果此時遇到新進或是離職人員該怎麼做呢？又或者有加班需求該如何給付加班費？一切交給 Apollo 雲端人資系統，簡單快速幫你達成。
補班和彈性連假
悶了許久的觀光產業，無不在疫情逐漸解禁之後大力推銷，儼然成為一場報復性消費的戰場。2020 年 6 月 25 日到 28 日的四天端午連假，更是重中之重。新聞報導也早早看到摩拳擦掌的消費慾望，這是一個生機蓬勃的畫面。
「怎麼週六了還要上班？」辦公室裡的員工忍不住小小抱怨，短暫周末假日硬是被剝奪。2020 年 6 月 20 日為週六補班，以配合接下來的連假。與即將到來的彈性連假相比，這是一個了無生氣的畫面。
悶了許久，迎接久違的假期吧。(圖片來源：pixabay)
以上補班與彈性連假的適用對象，是比照公務人員行事曆出勤的成員才適用，並不適用於實施排班制 (非週休六日) 的成員。需要留意！如果要比照公務人員行事曆彈性放假的話，須要召開勞資會議同意並且依照公務人員行事曆出勤。
遇到新進離職？或者加班需求？
補班和彈性連假時段，如果遇到新進或離職員工，或者有加班需求的話該如何處理呢？
1. 新進員工
如果是在 2020 年 6 月 22 日 (一) 到 24 日 (三) 期間到職者，即便沒有在 6 月 20 日參與補班 (尚未到職)，也一樣享有 6 月 26 日彈性休假的權益。
2. 離職員工
如果是在 2020 年 6 月 20 日 (補班日) 到 25 日 (彈性放假前一日) 期間離職者，仍然在 6 月 20 日有出勤義務，且公司不必給予加班費。
3. 加班需求
2020 年 6 月 25 日 (彈性放假的第一日) 如果有出勤需求，則應比照休息日加給。根據《一例一休加班費怎麼算？》一文表示，休息日可依勞資雙方同意後加班，但是雇主要發給勞工加班費，其計算方式如下：
- 加班第 1、2 個小時，加發原本時薪 1/3 的薪水，也就是原本時薪乘以 1.34。
- 加班第 3 – 8 個小時，加發原本時薪 2/3 的薪水，也就是原本時薪乘以 1.67。
- 加班第 9 個小時之後，加發原本時薪 1 ⅔ 的薪水，也就是原本時薪乘以 2.67。
專業人資顧問 Sean 貼心提醒：單日工時不能超過 12 小時喔！
如果時薪是 150 元，那麼休息日加班工作 9 小時的話，前 2 小時的加班費為 150 x 1 ⅓ = 200 元；加班第 3 – 8 個小時後的加班費為 150 x 1 ⅔ = 250 元。也就是說加班第 9 個小時的加班費為 150 x 2 ⅔ = 400 元。總計為 2,300 元。
彈性放假如果有出勤需求，則應比照休息日加給。(圖片來源：pixabay)
人資系統一步到位
為了減少人資夥伴的行政負擔，Apollo 雲端人資系統將出勤模組、表單簽核、薪資模組整合在一起，唯有如此才能快速解決問題，並且將薪資計算正確。
在通過勞動事件法之後，不管雇主是否故意或是不小心忽略，遺失出勤紀錄和薪資計算錯誤，將會受到政府機關的關注，短期可能會有罰款，中長期則不利公司商譽和雇主品牌。
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