無薪假期間可以不發薪水嗎？什麼是無薪假？

每當景氣循環或發生重大災害的時候，總是會有產業受到影響，體質較健全的公司可以咬牙撐過，但如果體質不健全或者現金流不足的企業，很可能就要面臨裁員甚至倒閉的命運，而一間公司的歇業，往往影響著數十甚至數百個家庭的命運，有沒有可以讓員工保全工作，而公司又可以暫時降低成本的兩全方式呢？

無薪假是什麼！？請正名為「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」！

行政院勞委會(現勞動部)在100年12月發佈了「勞動2字第1000133284號函」中指出，為因應事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方個別協商同意，可以減少於勞動契約中所約定的工時，，而如果事業單位有工會組織者，宜先與該工會協商，再與個別勞工協商合意。

如果要實施無薪假，需要注意什麼事情呢？

勞雇雙方如同意實施減少工時及工資，應參考勞勞動部「勞雇雙方協商減少工時協議書」，本誠信原則，以書面約定之，並應確實依約定辦理，另外雙方還須注意以下事項：

1. 雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。
2. 事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過三個月為原則，如有延長期間之必要，應再次徵得勞工同意。
3. 事業單位與勞工協商減少工時及工資者，應確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關。
4. 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
5. 勞保及健保保險投保級距，應依照實際領取工資申報調整。
6. 新制勞工退休金(6%)應依照原領工資的級距來投保。

如果勞工不同意縮減工時無薪休假，那怎麼處理呢？

為了避免雇主跟勞工走到裁員這一步，站在確保勞工的工作及薪資權益的角度上，如果雇主真的必須暫時縮減勞工的工作時間及依比例減少工資，以求共度難關的話，通常會建議雇主先讓勞工以特別休假、事假或其他假別來代替工時縮減。

因為在無薪假執行期間，勞工也可以隨時終止勞動契約，這時候雇主仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，如果符合退休資格者，也應給付退休金，因此對雙方來說，先用其他假別來取代相對上是更能保障彼此的權益的。

沒有人會希望有景氣低迷或重大災害的事件發生，但當情況一旦發生的時候，不管是921地震、全球金融風暴或新冠肺炎疫情等事件，如何設定目標來通過這個難關，就是雇主跟勞工應該一起來思考的，過去我們看到很多的企業成功的度過了，也希望未來有更多的企業在勞資雙贏的前提下，共同邁向康莊大道。

如果對以上文章內容有疑問，都歡迎透過＜什麼是無薪假？無薪假期間可以不發薪水嗎！？＞的原文留言提問，或直接與聯和趨動TrendLink的勞資顧問團隊聯繫，我們將致力協助您改善企業勞資關係，滿足中小企業人員管理需求。