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電子報新聞訂閱平臺 theSkimm 已經成立五周年，近日，兩個創辦人以 theSkimm 的名義發佈了一篇名為 "5th Time's a Charm. Happy Birthday to Us" 的文章，講述她們創業經歷，以及從中總結的經驗。
本週，theSkimm 成立五週年了！這是一個很有意義的里程碑，因為很多新創團隊撐不到這麼久，90% 的新創團隊都會失敗。而 10% 的存活當中，又僅有一半的新創團隊可以堅持到五年。theSkimm 現在五歲了，我們還在！
有的時候太過瘋狂，我們覺得自己忙到沒有時間慶祝，而且看到那麼多沒有完成的事情時，我們很難樂觀起來。但是這一週，我們都對自己說了一句：我們真的很為自己和 theSkimm 自豪。
以下是我們曾認為不可能達到的 5 件事情
1、融資
過去，我們是許多人眼中典型的呆板文院學生，沒有 Excel 概念、沒有錢，更不知道矽谷許多專業用語是甚麼。但是透過自學，我們成為專業網路工作者，也能在每場面談留下一些介紹－－即便有些介紹十分糟糕。
我們最後留下許多拒絕的投資人清單，但同時也留下願意的投資人清單，而願意投資的那份清單就代表著錢，而錢就代表著團隊。
2、保持專注
意識到我們手中機會多麼珍貴是這幾年來最興奮的事情之一，有人為我們提供國際發展的機會，還有人要幫我們推出我們自己的網路戲劇、專書、衣服，咖啡甚至是紅酒。很多人讓我們儘快地生產更多產品。但是我們看到的都是，分心，分心，分心。知道如何保持專注讓我們做成了兩件事：一是我們確立並堅持了自己的目標，就是把theSkimm打造成一個簡化智慧生活的工具；二是沉下心來發展我們的基本業務。因為會拒絕，我們才變成了專家，之後我們才開始學會接受。
3、招募合適的團隊
有人曾告訴我們：「慢點招募，快點解雇。」那時我們才剛剛開始，對這句話的理解也有些偏差。我們招募和解雇的速度都太慢了。在3-5年的時間裡，我們對每個人都進行充分的瞭解，我們知道怎樣溝通才更有效：如何要到自己想要的、如何解釋我們為什麼會失望、如何描述才能不讓員工有誤解。而且當工作出現問題時，其實我們和員工都很痛苦。這些都是我們在之前的工作裡所不了解的事情。但不能因為害怕損害企業文化，或者工作負荷太重就止步不前。
4、犯錯
我們肯定不喜歡犯錯，犯錯是我們兩個人最討厭的事，但是害怕犯錯也讓我們陷入了誤區。theSkimm 的推出本來只需6個月，但是我們卻花了1年的時間來準備，因為我們很害怕我們把它搞砸。我們招募人才時，因為花費許多時間思考它到底適不適合這個職位，反倒錯失許多優秀人才。我們必須學會放手，也告訴團隊犯錯是在所難免。每週我們都會指出誰犯哪些錯誤，這代表了他們有去嘗試新鮮事物，只是沒有成功罷了。勇於嘗試也值得慶祝！
5、茁壯發展
很多時候我們會開玩笑說自己是個小小的引擎，因為變成一輛火車對我們來說是件可怕的事，而且我們感覺我們也不應該發展得這麼好。每次成功融資立下新的里程碑時，我們會給自己一點小小的獎勵。種子輪，剪了一頭好看的髮型；A輪，到 Club Monaco 購物犒賞自己；B輪，買了一個好看的皮夾。下一輪會是什麼？下一輪我們會買一個好看、且更凸顯成熟的手提包
我們跟業師說這些我們的小作法，她說：「姑娘們，目標大一點！」她是對的，有時候我們既害怕又驚喜，我們建立的公司竟然已經這麼大規模了。我們總是租很小的辦公室，因為我們害怕我們不會再發展。我們還是喜歡把自己稱為「通訊公司」，因為我們不敢說我們建造一個「媒體王國」。
這幾年裡我們的確收穫很多成就，現在Daily Skimm的活躍使用者有6百萬人，我們的業務遍佈100多個國家，我們自己融到的創投資金就有1500多萬美元，太多了。
在我們慶祝的時刻，回頭看看我們里程碑，和那些我們之前都不敢想的事情，這實在是太夢幻了。
最後我們想說的是：既然我們可以，你也可以！
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本文授權自《36氪》，作者：宋宋
