據國外媒體報道，當達倫·哈斯（Darren Haas）考慮從蘋果離職時，他首先關註了新創公司Uber。但在權衡許久之後，這位雲計算工程師作出了他所認為的最好選擇——入職了通用電氣。
通常來講，諸如通用電氣這樣的老牌工業公司並不會引起矽谷人才的關註。但哈斯認為，通用電氣的核心競爭力在於其既能夠讓飛機翱翔藍天，也能夠讓大型水利發電流暢運行。相比於創業公司，通用電氣的項目規模以及薪酬水平都有著足夠的競爭力。
在與喜歡新創公司的人進行交流時，哈斯稱「你在購買彩票。這往往會有著很多起起落落。而通用電氣非常穩定。」自哈斯六月份加入通用以來，他已經從那些獨角獸企業（價值十億美元的新創公司）挖來了幾個工程師。當去年這些獨角獸企業風頭正勁時，這幾乎不可想象。
人們常常會在成功的上市公司與新創公司之間進行反復權衡。後者的薪水往往不會太高，但其員工往往有機會一夜暴富。而對於上市公司來說，通常其薪酬水平會更高，但你不會立馬成為百萬富翁，實現財務自由。而現在，隨著獨角獸企業的光環逐漸消散，天平開始向那些穩定的上市公司傾斜。
十五個月前，本地化在線搜索公司Yelp表示，「獨角獸泡沫」致使很多新創公司開始挖大公司牆角，也損害到其員工數量，同時導致其產品開發成本上升了三個百分點，占到了營收的20%。Yelp首席運營官吉奧夫·多納克(Geoff Donaker)在財報電話會議上指出，「這只是市場在起作用。我們會盡其所能守住防線，渡過難關。」
而在本月發布的第三財季報告中，Yelp產品開發成本下降到營收的19.5%。獨角獸招聘熱潮的下降意味著Yelp等大公司不再需要為其軟體開發者支付更多的薪酬而留住人才。2016年2月Yelp股票跌到了15.23美元的低點。而現在，其股價已經翻了一番。
根據彭博的美國創業指數，2015年6月科技創業公司的資金交易額外頻繁，這種激增也引發了創業公司積極的擴張步伐。
但好景不長，隨後該指數下跌了近20%。風投公司的動作已經格外謹慎。諸如Mode Media以及SpoonRocket等新創公司已經關門打烊。
當然，譬如Uber、Airbnb以及Snap等獨角獸企業依舊在蓬勃發展。但其也面臨著巨大問題，就是其估值能否持續增加。對這種情況的擔憂，使得那些曾經對新創公司期權情有獨鐘的求職者轉而投入上市公司的懷抱。
事實上，自今年年初以來，生命科學軟體公司Veeva就已經從中受益。其財務總監Timothy Cabral在三月份的投資者電話會議上表示，「相比於60天甚至90天前，我們目前的招聘環境要好很多。」
今年以來，Veeva股價已經上漲了37%；而自今年2月11日觸及2016年低點以來，其股價更是上漲了92%。線上食品外賣服務商GrubHub也是如此。今年1月份公司跌至歷史地位，當時不少同業新創也在搶占市場份額。但GrubHub並沒有倒下。相比之下，很多新創卻面臨著越來越多的商業模式問題，在高估值下募集資金也越發困難。
GrubHub首席執行官馬特·馬洛尼（Matt Maloney）指出，「這是皇帝的新裝。這些新創公司的存在的確影響了我們的市值。但目前基本上已經消失。」
市場研究公司Canaccord Genuity的分析師在寫給投資者的報告中指出，GrubHub的直覺開始從「懼怕獨角獸」開始轉變到認識了規模經濟的好處。這也有助於解釋GrubHub目前的股價已經從2016年低點翻了一番。
獨角獸企業面臨的困境，也有助於很多傳統公司業務量的上漲。今年早些時候，人力資源創業公司Zenefits更換了首席執行官，又違反了保險許可規則。傳統人力資源公司Paychex首席執行官馬丁·穆奇（Martin Mucci）在接受採訪時指出，這推動了傳統的人力資源業務。
他透露現在客戶經常會捫心自問，「他們要和創業獨角獸一起同甘共苦嗎？這聽起來很刺激，但風險也很大。」目前Paychex股價自2016年1月13日的低點以來也已經上漲了22%。
矽谷技術人員的選擇改變更大。矽谷招聘仲介Mark Dinan表示，對於那些提供期權的創業公司來說，目前的時間更為艱難。
他指出，現在很多員工想法是，「我現在已經30歲了，到45歲的時候變得富裕對我來說毫無用處。」這種普遍的想法有利於他從Uber以及Airbnb等獨角獸企業中挖來一些人，而一兩年前就很難實現。
文案Drew Hoolhorst也在今年早些時候離開了Airbnb，因為他認為「那個獨角獸企業感覺很糟。」這些天，他在為蘋果的一個代理項目工作。事實上，Drew Hoolhorst喜歡在創業公司工作，但他認為這種特殊或者與眾不同並不足以比擬為神話中的獨角獸。
「很難區分哪個公司是真正的獨角獸、哪個公司只是頭馬。」
本文授權載自：網易科技，作者晗冰。
